25.11.2019 | Советы по улучшению резюме в сфере информационной безопасности |
Автор: Christine McKenzie Первые шесть секунд – самые важные Когда ваше резюме попадает к менеджеру по персоналу, на первичное ознакомление тратится шесть секунд. Да, вы не ослышались. Шесть секунд. В этот крошечный промежуток времени вы должны рассказать о своем опыте, навыках, образовании и так далее. Хотя, на первый взгляд, эта задача кажется невыполнимой, вы вполне можете «продать» свою кандидатуру, следуя советам ниже. Первый шаг к интервью – произвести хорошее первое впечатление в глазах менеджера по персоналу. Вроде очевидная вещь, но часто проще сказать, чем сделать. Поскольку у каждого рекрутера разные ожидания, довольно трудно предугадать, на чем нужно сосредоточить внимание в резюме в первую очередь. Единой стратегии не существует. Тем не менее, есть определенные вещи, которые хотят видеть все специалисты по найму в сфере кибербезопасности, и следование рекомендациям самих менеджеров поможет правильно расставить приоритеты. Кто-то из вас может возразить «но у меня есть резюме!». Прекрасно. Вы уже сделали шаг вперед. Но имейте в виду, что сфера кибербезопасности постоянно развивается, и, если за последний год вы ни разу не обновляли резюме, время пришло. Ниже даются советы, как улучшить ваше резюме. Легкость восприятия Формат резюме не менее важен, чем содержимое. Заголовки и списки могут быть оформлены должным образом, и в то же время могут сбивать читателя с толку. Основное правило – внешний вид и структура резюме должна быть простой и легкой для восприятия.
Простота должна быть во внешнем виде и структуре вашего резюме. Не нужно графики, ярких цветов и изощренного дизайна, чтобы зацепить внимание. На самом деле, резюме, выглядящее нестандартно, имеет меньше шансов на подробное изучение. Как говорит глава департамента по персоналу компании Google : «Если вы не претендуете на вакансию художника или дизайнера, ваше резюме должно быть простым и читабельным». Социальные компетенции не менее важны, как и технические навыки Чарльз Гогф (Charles Gaughf), главный специалист по безопасности организации (ISC)2, объясняет , что «кибербезопасность – интересная сфера, в которой важны не только технические навыки, но и личные качества и ориентированность на людей. Комбинация всех этих составляющих сделает вас идеальным кандидатом». Другими словами, ваши знания о безопасности сети так же важны, как и навыки общения и решения проблем. Например, пентестерам нужно уметь разбивать сложные технические концепции на отдельные составляющие и объяснять людям, которые не связаны с информационными технологиями. Другие примеры социальных компетенций: ориентированность на результат, внимание деталям, умение работать в команде и лидерство. Не сваливайте все в одну кучу Если вы не уверены, как «продать» себя, может возникнуть ощущение, что наилучшая стратегия – свалить все в кучу в надежде, что менеджер по персоналу найдет необходимые сведения. Однако стоит еще раз вспомнить о правиле шести секунд. Ни у кого нет времени на вдумчивое чтение вашего резюме. Обычно менеджер пробегает глазами по тексту в поисках нужной информации, чтобы затем вызвать вас на интервью. Наилучшие резюме сразу же демонстрируют релевантность по отношению к вакансии простым и понятным образом. По словам Элизабет Харрисон, старшего партнера по найму в Decision Toolbox : «Содержимое, не имеющее отношение к вакансии и квалификации кандидата, нужной на работе, может оказать медвежью услугу для соискателя, который возможно выполнял задачи, необходимые на соответствующей позиции, но не выделил эту важную информацию в резюме». Акцентируйте внимание на достижениях По сути, ваше резюме представляет собой рассказ о достижениях. С другой стороны, из-за социальной обусловленности и ограниченности мы часто преуменьшаем свои успехи, чтобы не выглядеть хвастунами. Соответственно, многие соискатели пишут в резюме «мягкие» слова: «содействовали», «принимали участие» и «имели дело». Старайтесь избегать общих глаголов и употребляйте более сильные действия, подчеркивающие ваши навыки. Достижения должны быть как можно более специфическими Менеджеры по персоналу ненавидят неопределенность и не любят гипотезы. Наилучший способ убеждения – рассказать детально и конкретно о тех задачах, которые вы выполняли. Другими словами, вместо написания предложений наподобие «компетенции в сфере реакций на инциденты» напишите «принимали участие в мероприятиях по кибербезопасности: собирали аналитику, сопоставляли и отслеживали вторжения. Анализировали проблемы и восстанавливали работоспособность системы в качестве члена команды по расследованию инцидентов». Подобные примеры можно найти на сайте CyberSeek в разделе Career Pathway Tool . Важно быть как можно более конкретным при описании опыта и навыков. Подкрепите свои амбиции, указав количественные сведения там, где возможно. Таким образом, вы повысите свой авторитет в глазах рекрутера. Используйте LinkedIn, GitHub, персональный сайт и так далее Можно с уверенностью сказать, что социальные сети полностью изменили процесс найма персонала. Старые традиции, как, например, сопроводительные письма и интервью в костюмах и галстуках, еще в моде, однако у работодателей есть и другие возможности, когда речь заходит о поиске информации о соискателях. Короче говоря, LinkedIn и персональные сайты и блоги – стоит включить в свой арсенал. Опрос, проведенный в 2018 году сайтом CareerBuilder, показал, что 70 процентов работодателей используют социальные сети для поиска информации о кандидатах. «Как приятно видеть профили в LinkedIn, привлекающие внимание и со множеством деталей. В качестве дополнительных бонусов идут резюме, выполненные проекты, видео или блоги», говорит Карен Уайт, старший специалист по найму . Не увлекайтесь рассказами о хобби Упоминания о хобби отвлекают и не дают никаких аргументов, что вы наиболее подходите на вакансию. Можно включить те активности, имеющие прямое отношение к вакансии, как, например, персональные проекты, членство в профильных организациях и опубликованные статьи. Пишите просто Избегайте больших слов и сложных предложений, чтобы произвести впечатление на менеджера. Во многих (особенно в больших) компаниях вначале резюме должно пройти через специалиста по персоналу прежде, чем окажется у менеджера, курирующего вакансию по кибербезопасности. Учитывайте, что в департаменте по персоналу, как правило, нет экспертов в вашей области, и ваше резюме будет, скорее всего, проверено на соответствие описанию вакансии. Оптимально использовать язык, на котором написана вакансия и делать текст простым и удобочитаемым. Проверка на грамотность Как только резюме написано, нужно сделать вычитку, поскольку грамматические и пунктуационные ошибки понижают доверие к соискателю. Вроде звучит очевидно, однако мелкие ошибки могут легко ускользнуть даже от самого внимательного читателя. Перед отправкой покажите ваше резюме друзьям или коллегам. Или воспользуйтесь сервисами по проверке орфографии. Заключение После того как вы учли все указанные советы, у вас должно появиться новое привлекательное резюме, готовое к отправке рекрутерам и менеджерам по персоналу. В процессе написания не пугайтесь. Потратив немного времени, вы сможете превратить базовое резюме в хорошо организованный документ, где будут отражены все ваши достижения. Новое обновленное резюме окажет огромное позитивное влияние на поиск работы. И когда менеджер по персоналу просматривает сотни резюме, правильное позиционирование может оказаться ключевым фактором для приглашения вас на интервью. Ссылки
|
|
Проверить безопасность сайта
